2025.03.17
シフト制について
働き方の多様化が進む昨今、シフト制は多くの企業で浸透している勤務形態の一つといえます。
何故シフト制という制度があるのでしょうか。
シフト制が存在する理由はいくつかあります。
1.労働時間の適正な管理
- 労働基準法などの法律により、長時間労働を防ぐために一定の労働時間の上限が定められています。
- シフトを組むことで、従業員が適切な時間働けるように調整できる。
2.業務の継続的な運営
- 24時間営業の店舗（コンビニ・飲食店・病院など）や、交代勤務が必要な業種（工場・交通機関など）では、時間帯ごとに勤務者を配置する必要があります。
- 一定の労働時間ごとに交代することで、業務を遂行し、生産性を上げることができます。
3.必要に応じた人員配置
- 時間帯によって業務の忙しさが異なるため、必要に合わせて対応ができる。
- 例、飲食店ではランチやディナータイムに多くのスタッフを配置し、アイドルタイム（閑散時間）は少人数の配置にする。
4.多様な働き方への対応
- フルタイムで働くのが難しい人（学生・主婦・ダブルワーク希望者など）にとって、希望の時間帯で勤務が可能。
ここからはシフト制のメリット・デメリットをお伝えできればと思います。
✅ メリット
1.自分の都合に合わせて働ける
- 学生・主婦・ダブルワーク希望者など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
- 例：「午前中は学校があるから、夕方から働いた」
2.繁忙時間帯に合わせて効率的に運営できる
- 企業側はピーク時に人員を増やし、閑散時に人件費を最適化できる。
- 例：飲食店ではランチやディナーに増員。
3. 休みの希望を出しやすい
- 事前にシフトを申請すれば、旅行やイベントに合わせて休める。
4.いろいろな時間帯の仕事を経験できる
- 交代のシフトなら、朝・昼・夜の異なる業務を経験できる。
5. 多様な人と働ける
- さまざまな時間帯のシフトで、年齢や立場が違う人と関われる。
- 例：学生、社会人
6. ダブルワーク（副業）がしやすい
- 固定勤務よりも自由度が高く、別の仕事と掛け持ちしやすい。
❌ デメリット
1. 生活リズムが不規則になりやすい
- 早番・遅番・夜勤があると、体内時計が乱れやすい。
2. 予定が立てにくい
- シフトが固定されていないと、急に予定が変わることがある。
3. 希望通りに休めないこともある
- 繁忙期（年末年始・GW・お盆など）は、休み希望が通りにくいです。
4. 急なシフト変更の可能性
- 欠員が出ると、代わりに出勤を頼られることがある。
- 例：体調不良で休む人が出て、急遽シフトに入りなる
５. 人間関係の調整が難しい
- シフトが違うと、特定の人としか接しないことがある。
- 例：早番と遅番のメンバーがほぼ同じ
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