2025.04.21
転職をする際は軸をしっかりと持とう！
転職において「軸にすること」とは、自分が転職活動を通じて何を最も重視するか、どんな基準で企業や仕事を選ぶかという“判断の基準”となるものです。
これを明確にしておくと、ブレずに意思決定ができ、納得のいく転職がしやすくなります。
【転職の軸にできる主な項目】
| 軸の例 | 内容の説明 |
|---|---|
| 仕事内容 | 自分がやりたい仕事・挑戦したい業務か、専門性を活かせるかなど |
| キャリアアップ | スキルを伸ばせるか、将来の目標につながる経験が得られるか |
| 年収・待遇 | 給与、賞与、福利厚生、昇給制度などが納得できる内容か |
| 労働環境 | 勤務時間、残業の有無、テレワーク制度、転勤の有無、職場の雰囲気など |
| 社風・企業文化 | 自分の価値観や働き方とマッチしているか |
| 安定性・将来性 | 業界や企業の成長性、経営の安定性 |
| 働く人（上司・同僚） | 信頼できる仲間がいるか、尊敬できる上司がいるか、コミュニケーションのしやすさ |
| 地域・通勤距離 | 自宅からの通勤時間、勤務地の希望など |
【転職の軸を明確にする方法】
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自己分析：自分の強み、価値観、譲れない条件を洗い出す
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過去の経験を振り返る：前職での満足点・不満点を整理する
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将来像の設定：5年後・10年後にどうなっていたいかを描く
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優先順位をつける：複数ある軸の中で、何を最も大切にするかを決める
【例：転職軸の設定】
「専門性を活かしながら、ワークライフバランスの取れた環境で働くことを軸にしています。
将来的にはマネジメントにも携わりたいと考えており、成長機会のある企業を志望しています。」
軸があると、求人を選ぶとき・面接で話すとき・内定を受けるか迷ったときに「判断基準」ができるため、とても有効です。
