求職者が求人の中でチェックするポイントとしては仕事内容や給与がありますが、「福利厚生」を重視している求職者も増えています。
福利厚生が多いと良い会社というイメージを持つ求職者もいます。
 

１．福利厚生とは

福利厚生とは企業が従業員とその家族に提供する給与以外の報酬・サービスのことです。
 
①法定福利厚生
法律で提供することが定められている「福利厚生」のことです。
健康保険、厚生年金保険、子ども子育て拠出金、労災保険、雇用保険がこの法定福利厚生に含まれます。

②法定外福利厚生
法定外福利厚生は法律とは関係なく企業が独自に設定できるものです。
福利厚生といえばこちらを思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。
求職者が注目しているのはこちらが充実しているかどうかです。

２．福利厚生の種類

①住宅関連
　・住宅手当の支給
　・寮や社宅
　・家賃補助
　・赴任支度金の支給　など
 
②健康関連
　・健康診断や人間ドックの費用負担
　・健康相談に関する窓口設置
　・スポーツ施設利用の補助　など
 
③職場環境
　・社員食堂の設置
　・休憩室や仮眠室の設置
　・ドリンクのサーバーの設置　など
 
④育児・介護関連
　・法定以上の育児、介護休暇取得や休暇の上乗せ
　・託児所や保育施設の設置
　・短時間勤務制度　など
 
⑤慶弔関連
　・祝金（結婚、出産、入学、卒業など）
　・慶弔、災害見舞金
　・従業員やその家族の弔慰金　など
 
⑥レクリエーション
　・保養所などの割引
　・社員旅行
　・部活動やサークル活動の補助金支給
　・忘年会や新年会などのイベントの開催費用補助　など
 
⑦自己啓発
　・資格取得の費用負担
　・セミナーや研修等の参加費負担
　・通信教育や図書購入の費用補助　など
 
⑧金融関連
　・確定拠出年金制度や確定給付企業年金制度
　・財形貯蓄制度
　・社員持株会制度
　・退職金制度　など
 

３．まとめ

よく「うちの会社には福利厚生がない」と話す担当者の方もいらっしゃいますが、実は健康保険や厚生年金などの法定福利厚生はもちろん健康診断の費用負担なども福利厚生のひとつです。
求人に福利厚生の内容を書くことで求職者の目に留まりやすくなります。
上記の制度を導入しているようでしたらぜひ求人の内容に記載してください。
また、福利厚生が整っていると従業員の満足度のアップにつながり、定着率が上がります。

 
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